Tilgang alene
2,8 % av arbeidstiden sparte brukerne av KI-verktøy i snitt, i en dansk studie av 25 000 arbeidstakere.
Jobb agentisk · for bedrifter
KI er ikke et verktøy. Det er en ny måte å jobbe på.
Kom i gang med din digitale medarbeider på 8 uker.
Filmen er et skyggespill: en person sitter ved et skrivebord mens konvolutter flyr inn og hoper seg opp. Et grønt lys sorterer dem på snorer merket Svar, Faktura, Kalender og Trenger deg, og bare det som trenger deg, blir liggende. Til slutt: KI er ikke et verktøy. Det er en ny måte å jobbe på.
Alle som er med, får en digital medarbeider som hjelper med dagligdags arbeid, og lærer å styre den. Vi begynner pent og kontrollert, med ukentlig oppfølging i deres eget arbeid.
Å jobbe agentisk betyr å bruke KI som utfører oppgaver for deg, ikke bare svarer på spørsmål.
- Oppstart + 8 uker
- Verktøynøytralt
- For 2–50 ansatte
Film
Slik ser det ut i praksis.
Hvorfor oppfølging
Et verktøy alene gir lite. Ferdigheten bygges i eget arbeid.
Endringen er stor for den enkelte. Man går fra å gjøre alt selv, steg for steg, til å beskrive, delegere, vurdere og bestemme. Tallene under er gjengitt slik kildene oppgir dem.
Med oppfølging
Fra 47 til 83 %: Så mye økte bruken der arbeidsgiveren fulgte opp med oppfordring, verktøy og opplæring. Gevinstene var 10–40 % større.
På egnede oppgaver
12–40 % gevinst har folk fått i studier med kontrollgruppe, fra første dag eller måned, ofte mest de med minst erfaring.
Man må lære hvor grensen går
I BCG-studien gjorde folk med KI det dårligere enn folk uten KI på oppgaver KI ikke mestrer. Anthropic fant at folk sjekker fakta sjeldnere når svaret ser ferdig ut.
Hva dere får
En digital medarbeider til hver. Og ferdigheten å styre den.
Dere kjøper ikke et verktøy eller et system. Dere kjøper overgangen til en ny arbeidsmåte, med oppfølging til den sitter.
-
Hverdagen først
En digital medarbeider til hver deltaker
Den hjelper med dagligdags arbeid:
- E-post
- Tekster
- Tilbud
- Rapporter
- Møtereferater
- Research
- Planlegging
- Regneark
-
Ferdigheten
Dere lærer å styre den
Det betyr å gi den kontekst og oppgaver, vurdere det den leverer, rette den og vite hva den ikke skal gjøre.
-
Etter hvert
Større prosesser automatiseres
Faste arbeidsløp settes i drift med kontrollpunkter, for eksempel månedsrapport og oppfølging av henvendelser. Det følger med Ny arbeidsmåte.
Slik fungerer det
Fra første samtale til ny hverdag.
Først en samtale, så en oppstartsdag hos dere og én økt i uka i 8 uker.
Se de to pakkene-
Før start 1 time, digitalt
Samtale om oppgavene
Hvilke oppgaver tar tid, hvilke data kan brukes, og hvem skal være med?
Resultat: Oppgaveliste og rammer
-
Oppstartsdag ca. 6 timer, hos dere
Alle kommer i gang samme dag
Alle får den digitale medarbeideren satt opp, og vi avtaler rammene sammen. Så løser hver deltaker 2–3 ekte oppgaver fra sin egen hverdag.
Resultat: Hjelp fra dag én og felles regler
-
Uke 1–8 60 minutter, digitalt
Én økt i uka i 8 uker
Nye oppgaver fra eget arbeid, og en gjennomgang av det som virket og ikke virket. Deltakerne går videre på trappen, og spørsmål underveis får svar innen én arbeidsdag.
Resultat: Bedriftens egne instrukser og maler
-
Uke 4–8 Ny arbeidsmåte
Tre faste arbeidsløp i drift
Arbeidsløpene settes i drift med kontrollpunkter, for eksempel månedsrapport, tilbud og oppfølging av henvendelser.
Resultat: Faste arbeidsløp som alle bruker
-
Uke 8
Status
Hvor hver deltaker står på trappen, og hva som er neste steg. I Ny arbeidsmåte går vi også gjennom målingen før og etter.
Resultat: Status og plan videre
-
Etter uke 8 Ny arbeidsmåte
Oppfølging i 3 måneder
Én økt i måneden i 3 måneder, der vi går gjennom hva som virker og hva som bør justeres.
Resultat: Oppfølging videre
Ferdighetstrappen
Fem trinn. Fra hjelper til prosess.
Trappen viser hvor hver deltaker står, og hva som er neste steg. Deltakerne går videre i øktene, og ved slutten ser vi hvor alle står.
-
Trinn 1: Hjelper
Bruker assistenten i hverdagen til tekst, e-post, oppsummering og research.
-
Trinn 2: Kjenner jobben
Gir den kontekst: egne instrukser, maler, dokumenter og bedriftens måte å gjøre ting på.
-
Trinn 3: Gjør jobben, du kontrollerer
Delegerer hele oppgaver og vurderer resultatet før det brukes.
-
Trinn 4: Fast arbeidsløp
Har gjentakbare arbeidsflyter som deles med kollegene.
-
Trinn 5: Driver en prosess
En agent driver et avgrenset arbeidsløp under oppsyn, og mennesket setter retning og godkjenner.
Trappen er Nettskreds egen formulering, inspirert av trinnene hos Microsoft, Section og Zapier.
Pris
To pakker. Velg det som passer dere.
Begge starter med en samtale, oppstartsdagen og én økt i uka i 8 uker. Forskjellen er hva dere har igjen etterpå.
Trinn 1–3
Kom i gang
Velg denne hvis alle først skal lære å bruke KI i hverdagen.
Alle bruker den digitale medarbeideren i hverdagen og kan styre den.
59 000 kr eks. mva.
FastprisOpptil 8 deltakere
- Samtale før start
- Oppstartsdag hos dere (ca. 6 timer)
- Én felles økt i uka i 8 uker (60 min, digitalt)
- Spørsmål underveis, svar innen én arbeidsdag
- Bedriftens første instrukser og maler
- Status ved slutt: hvor hver står på trappen
Anbefalt
Trinn 1–4
Ny arbeidsmåte
Velg denne hvis dere også vil at faste oppgaver skal gå likt hver gang, og måle forskjellen.
Bedriften har faste arbeidsløp som alle bruker.
149 000 kr eks. mva.
FastprisOpptil 15 deltakere
Alt i Kom i gang, pluss:
- To individuelle økter på 30 min per deltaker
- Tre møter: plan, midtveis og resultat
- Tre faste arbeidsløp i drift, for eksempel månedsrapport, tilbud og oppfølging av henvendelser
- Bedriftens egen instruksbank
- Måling før og etter på utvalgte oppgaver
- Etter 8 uker: én økt i måneden i 3 måneder
Flere deltakere: 3 900 kr per deltaker. Alle priser eks. mva. Lisenser til KI-verktøy betaler dere selv, direkte til leverandøren.
Pent og kontrollert
Rammene er på plass fra dag én.
Vi avtaler dem sammen, og de gjelder hele veien.
-
Vi starter der feil er ufarlige
De første oppgavene er slike der feil er ufarlige og lette å rette.
-
Skriftlig avtale om data
Vi avtaler skriftlig hvilke data som kan brukes: personopplysninger, taushetsplikt og kundedata.
-
Et menneske godkjenner
Ingenting sendes, publiseres eller betales uten at et menneske har godkjent det.
-
Påstander og tall sjekkes
Det som ser ferdig ut, er ikke nødvendigvis riktig.
-
Lærdom skrives ned
Instrukser og lærdom skrives ned, slik at assistenten og kollegene bygger på det samme.
-
Ansvaret ligger hos mennesket
Ansvaret for det som går ut, ligger alltid hos mennesket.
Om Irma
Irma M. Rustad jobber slik selv.
I Nettskred brukes KI-agenter i interne rutiner, programmering, webapper og administrasjon. Nettskred har kunder blant annet innen regnskap og revisjon, og har satt opp KI-agenter for flere kunder.
- Siden 2020
- KI i reelle arbeidsprosesser
- Siden 2022
- KI på heltid
- Siden 1992
- Kurs og praktisk opplæring i ny teknologi, fra Rustad PC Akademiet
- Utdanning BI
- Siviløkonom fra Handelshøyskolen BI, organisasjon og ledelse
«Det å styre en digital medarbeider er en ferdighet som må utvikles.»
Spørsmål og svar
Vanlige spørsmål.
Finner du ikke svaret? Ring +47 21 99 42 00 eller skriv til [email protected].
Hva betyr det å jobbe agentisk?
Å jobbe agentisk betyr å bruke KI som utfører oppgaver for deg, ikke bare svarer på spørsmål. Du beskriver oppgaven, delegerer den, vurderer det som kommer tilbake og bestemmer hva som skjer videre.
Hvilket KI-verktøy skal vi bruke?
Det dere allerede har, for eksempel Microsoft 365 Copilot, ChatGPT, Claude eller Gemini. Har dere ikke noe, anbefaler vi et. Opplegget er verktøynøytralt, og lisensene betaler dere direkte til leverandøren.
Hva med data og personvern?
Før vi starter, avtaler vi skriftlig hvilke data som kan brukes, med tanke på personopplysninger, taushetsplikt og kundedata. Vi begynner med oppgaver der feil er ufarlige, og ingenting sendes, publiseres eller betales uten at et menneske har godkjent det.
Hvor mye tid må de ansatte sette av?
Oppstartsdagen tar ca. 6 timer. Deretter er det én felles økt på 60 minutter i uka i 8 uker, digitalt. I Ny arbeidsmåte får hver deltaker i tillegg to individuelle økter på 30 minutter. Oppgavene i øktene hentes fra deres eget arbeid.
Vi har allerede Copilot. Trenger vi dette?
Da bruker vi Copilot. Men å stille Copilot spørsmål er bare begynnelsen. I de 8 ukene lærer hver deltaker å la den gjøre hele oppgaver fra jobben, for eksempel å skrive et utkast til en månedsrapport eller et svar på en henvendelse, slik bedriften deres vil ha det. De lærer å sjekke resultatet og rette det før det brukes. I Ny arbeidsmåte setter vi også opp faste rutiner som alle i bedriften bruker, for eksempel månedsrapport og oppfølging av henvendelser.
Hva skjer etter 8 uker?
Kom i gang avsluttes med en status: hva hver deltaker mestrer nå, og hva som er neste steg. Ny arbeidsmåte følger dere opp med én økt i måneden i 3 måneder etter de 8 ukene.
Hva om dette ikke passer for oss?
Det finner vi ut i en uforpliktende samtale på 30 minutter, før dere bestemmer dere. Vi ser på hvilke oppgaver som tar tid hos dere, og hvilken pakke som eventuelt passer.
Uforpliktende samtale
Book en samtale på 30 minutter.
Vi ser på hvilke oppgaver som tar tid hos dere, og hvilken pakke som passer. Samtalen er uforpliktende.
- 1Dere sender skjemaet eller ringer oss
- 2Vi avtaler en samtale på 30 minutter
- 3Vi ser på oppgavene deres og hvilken pakke som passer
Send forespørsel
Ta kontakt
Uforpliktende. Vi svarer normalt innen 24 timer.
Takk!
Vi har fått meldingen og tar kontakt innen 24 timer for å avtale samtalen.