AI FOR VEKST
Dere ansetter flere nøkkelpersoner akkurat nå. Vi sikrer at de får et felles AI-rammeverk å jobbe innenfor — fra strategi til tech.
retning
fremdrift
kontroll
gevinst
Din rådgiver
Irma M. Rustad
Siviløkonom med spesialisering i organisasjon og ledelse. Programmerer og utvikler med årevis av erfaring. AI-entusiast som tror at for å gi optimal implementering, må man forstå teknologien.
Jeg ser at selskaper som vokser ofte ender med "skygge-AI" i siloer. Min jobb er å sikre at ledergruppen, tech-teamet og HR spiller på samme lag, med en felles og trygg AI-strategi.
5 minutter som gir oversikt
Teknologi er ikke nok
Når organisasjonen vokser, må det etiske og juridiske på plass fra start. Hør hvorfor vi må ha med folkene for å lykkes med AI.
For selskaper som rigger seg
Maksimal effekt på tvers av roller
Ved å tenke helhetlig før ansettelsene er fullført, gir dere de nye hodene et massivt konkurransefortrinn.
Smidig skalering
Koble sammen nye hoder og ny teknologi på tvers av avdelinger før siloene setter seg.
Felles rammeverk
Sikre at nyansatte i Tech og Analyse jobber mot samme datagrunnlag og retningslinjer for AI.
Maksimal ROI
En helhetlig strategi sørger for at investeringene i nye folk og nye AI-verktøy gir dobbel effekt.
Vi tar kompleksiteten
Trygg implementering er vår jobb
EU AI Act & GDPR
Vi vurderer juridiske krav og sørger for at implementeringen følger KI-forordningen og personvernregelverket.
Norsk organisasjonskultur
AI-innføring i Norge krever forankring, medvirkning og transparens. Vi forstår hvordan norske organisasjoner fungerer.
Teknisk gjennomføring
Vi programmer, tester og implementerer. Ikke bare PowerPoint — men faktisk fungerende løsninger.
Veien videre
Slik fungerer det
15-min samtale
Vi tar en kort prat om veksten dere står i. Hvilke roller ansetter dere, og hvordan kan vi binde dette sammen med AI?
Helhetlig Kartleggingsdag
Én dag i virksomheten. Vi ser på tvers av Tech, Analyse og Ledelse for å bygge en omforent plan for AI-innføring.
Gratis og uforpliktende
Velg en tid som passer
En kort og effektiv samtale der vi ser om en kartleggingsdag gir mening for deres situasjon.
Vanlige spørsmål
Hvem bør delta i den første samtalen? +
Toppleder, HR-direktør eller CTO. Gjerne den som eier budsjettet for den pågående veksten.
Hva leveres i kartleggingsdagen? +
Et felles veikart for hvordan AI skal forsterke de nye stillingene, med konkrete tiltak for de neste 90 dagene.
Er dette for stort for oss? +
Nei. Tvert imot er det enklere å sette AI-strukturen nå mens dere ansetter, enn å endre kulturen etterpå.
Dekker dere EU AI Act og GDPR? +
Ja. Vi sørger for at den nye kompetansen dere ansetter får trygge, lovlige rammer å jobbe innenfor fra dag én.